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　　□记者 龚丽雯 通讯员 谢遥遥

　　随着经济社会发展，企业的用工形式越来越灵活，有些企业为了减少营运成本，将一些项目分包出去，承包公司再聘请工人施工。劳动者受雇于承包方，却在提供劳务过程中受伤落下残疾。面对高额的经济损失，发包方是否也要共同赔偿?三方责任究竟如何划分?近日，福鼎市人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷。

　　案情回顾

　　2022年9月，唐某与福鼎某公司签订《土建施工合同》，约定由唐某承包该公司的污水收集桶换桶工程。之后，唐某又雇佣陈某对该工程开展换桶工作。2022年10月，陈某在作业过程中不慎被钢筋刺入腹腔受伤，后被送往医院手术救治并住院治疗。

　　手术后，陈某留下严重后遗症，完全无法劳动。2023年，经司法鉴定，陈某的伤残程度为九级伤残。在陈某住院期间，唐某曾先行垫付医疗费15万元。此次事故造成陈某各项经济损失48万余元。此后，陈某多次催讨人身损害赔偿款未果，遂将唐某与福鼎某公司一并诉至福鼎法院。

　　庭审中，唐某与福鼎某公司皆对陈某主张的因事故受伤的事实没有异议。但唐某认为，福鼎某公司与没有资质的他建立承揽关系，亦应承担部分责任;陈某在提供劳务过程中也存在过错，各方应按责分配。

　　福鼎某公司则辩称，其与唐某签订的《土建施工合同》约定，工期内所有安全事故由唐某负责，且双方系承揽关系，其不应承担责任。另外，陈某受唐某雇佣，与其不存在劳务关系，陈某要求其共同赔偿损失没有依据。

　　法院审理

　　三方均存在一定过错，承担相应责任

　　福鼎法院经审理认为，公民的身体健康权受法律保护。公民、法人因过错侵害他人健康权利的，应当承担民事责任。唐某雇佣陈某至该公司进行劳务活动，双方之间形成劳务关系，根据《民法典》相关规定，唐某作为接受劳务一方和实际受益者，依法负有安全保障义务和现场安全管理责任，但唐某未尽到为陈某提供安全的工作条件、必要防护措施等安全保障义务，存在过错，应承担相应责任。而陈某长期从事类似作业，能够预见爬高作业存在安全风险，却未采取任何保护措施爬高而致事故发生，自身存有过错，应承担相应责任。

　　同时，福鼎某公司将案涉土建施工项目发包给唐某，双方形成承揽合同关系，该公司作为案涉工程的定作人，应当选择具有相应资质的主体进行作业。其将超过2米的收集桶更换工程发包给唐某，却未提供证据证明，唐某具有高空作业资质，并审查唐某具有安全生产条件，存在选任过错，应承担相应责任。综合事故发生的起因、过错、原因力及损害后果等因素，酌定陈某承担30%的责任，唐某承担60%的责任，福鼎某公司承担10%的责任。

　　法官说法

　　提供劳务者受害责任纠纷是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动而受伤，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由各方根据各自的过错程度承担相应民事责任。

　　根据《民法典》的相关规定，雇主在雇佣劳动者为其提供劳务时，负有为劳动者提供安全的工作条件、必要防护措施等安全保障义务，必要时还应为劳动者进行相应的安全培训;而劳动者在提供劳务的过程中，自身也应尽一定的注意义务，并自我做好相应的保护措施。否则，雇主和劳动者均应按照相应的过错程度承担相应的民事责任。生活中，除了雇主和劳动者之间存在定责问题，还存在第三方的定责问题，如此案中，案涉劳务项目系雇主唐某从第三方公司承包或者承揽而来，在这种情形下，劳动者提供劳务受伤的责任分配，还应考察第三方公司是否存在选任过错等情况，若存在，第三方亦应按其过错程度承担一定民事责任。

　　责任编辑：林少颖