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　　南明区人民法院创立“老法官之家”，围绕“减少诉讼、方便群众、提高效率”解纷要求,选聘政治素质过硬、专业知识丰富、调解技能突出的退休法官，作为特邀调解员参与诉前调解和信访化解，形成了“专职与兼职融合，专业与行业互补为架构，和言和行和贵为宗旨”的调解品牌。

　　和在南明，万件纠纷诉前解---南明区法院“老法官之家”多元解纷品牌

　　南明法院深入贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量”的重要指示精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”,以“减少诉讼、方便群众、提高效率”目标,于2021年4月成立“老法官之家”。最初选聘14名政治素质好、专业知识和调解技能突出的退休法官作为特邀调解员，后又吸纳退休政法干部、高校教授、政协委员等，现已扩展为有专职调解员29名，兼职调解员54名的调解团队，形成“专职与兼职融合，专业与行业互补为架构，和言和行和贵为宗旨”的调解品牌。2022年以来，“老法官之家”已调解成功各类纠纷14284件，占区法院诉前调解成功案件的85.65%，其中包含8件标的额上亿元的涉企纠纷。

　　一、以和为贵营造“和言和行和贵”和谐文化氛围

　　“不能使民无讼，莫若劝民息讼”。“无讼”并非杜绝一切讼争，而是强调通过多种渠道妥善化解矛盾，促进社会和谐，“老法官之家”主要调解民事纠纷，纠纷件件关系民生，若仅一判了之很可能造成熟人关系的崩塌，衍生新的矛盾。南明法院深度挖掘“和贵”文化丰富内涵和思想精髓，寻找传统文化与法治文化、平安文化的结合点，引导“老法官之家”在调解时将贵州名人王阳明治理赣南、李端棻教化本土所体现出的传统文化智慧运用到调解工作中，力促矛盾纠纷诉前化解。

　　二、和而不“和”借助信息技术提升调解工作质效

　　诉前调解不是“和稀泥”，南明法院制定调解机制、搭建工作平台、强化业务培训，确保诉前调解在法治化、信息化轨道上运行。一是实现诉前调解案卷无纸化。通过人民法院调解平台查收委派案件，进行网上阅卷，向当事人发送调解短信链接，当事人通过手机端一键直达在线调解室，参与远程音视频调解。二是实现调解过程数字化。50%以上的纠纷进行线上调解，同步记录并保存调解音视频数据，调解过程全程留痕，当事人线上签字确认，切实降低群众解纷成本。三是实现诉前调解储存云端化。每一个诉前调解案件数据均云端储存备份，随时可以对调解组织信息、调解笔录、调解视频（音频）等进行查阅，确保诉前调解公平公正公信，使“老法官之家”更加规范、有序地开展调解工作，接受全社会的监督。

　　三、“三中心一同步”努力实现实质性化解矛盾纠纷

　　运用和拓展“老法官之家”的解纷经验和成效，南明法院着力构建诉源、执源、访源治理中心，通过延伸审判职能抓前端、治未病，推动矛盾纠纷源头化解，进一步提升审判执行质效。一是持续强化“1231”诉源治理中心。南明法院主动融入党委领导的诉源治理体系，探索以建立一套工作体系为保障、构建一站式多元解纷机制和矛盾纠纷源头预防化解网格为路径、加强“府院、多调、诉调”三个联动为突破、打造一个“老法官之家”精品调解品牌为抓手的“1231”诉源治理“南明模式”。二是探索成立“立审执破”一体化执源治理中心。南明法院依托“老法官之家”，通过推行执行和解前置，建立诉前诉中“执行不能”风险告知制度，构建判后督促履行制度等，一体化推动诉源治理和执源治理。2023年以来，调解成功1133件执行案件，当庭履行321件。三是建立“全院一盘棋”访源治理中心。通过设立司法作风、立案工作、案件审判、执行案件、舆情应对五个访源治理工作组，建立健全立、审、执各环节司法工作规范，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。2023年至今共接访464次566人，信访化解率达99%。

　　四、品牌创建的意义和影响

　　南明法院深入落实打造“老法官之家”，聘请退休法官或法律工作者作为特邀调解员，组建了一支业务强、专业精、水平高的调解员队伍，充分发挥“老法官”深厚的法律专业优势，丰富的调解工作技巧，推动矛盾纠纷源头化解、实质化解。“老法官之家”现在已成为南明法院诉源治理的一张靓丽名片，品牌创建的经验做法在贵阳法院系统得到推广，各基层法院也成立了老法官工作室或调解室，更好调动、发挥“老法官”群体在多元解纷中的作用。