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　　高先生在休假前未获得北京天空科技公司（化名）“休假审批”同意，仅获得“出国审批”同意，后天空公司以高先生旷工为由解除双方劳动合同。双方就此发生劳动争议，高先生将天空公司诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。日前，海淀法院审结了此案，法院判决驳回了高先生的诉请。

　　高先生诉称，2018年11月他向天空公司提交了《因私出国审批表》，载明于2019年1月出国旅游7天，并获表中相关领导审批通过；于休假前一日向公司提交《请假申请单》，请休7天年休假出国游，但因公司领导未及时处理，其休假结束后方获得部门经理审批同意，但被主管副总批复“不同意”。天空公司以其旷工7天为由解除劳动合同。高先生认为，天空公司系违法解除劳动合同，要求天空公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。

　　天空公司辩称，员工能否休带薪年休假，需要公司根据全员的工作情况进行统筹安排，根据《员工手册》和《考勤管理制度》的规定，高先生应获得部门经理和主管副总两级审批通过后方可休假；高先生虽提交了《请假申请单》，但在未获得两级领导批准的情况下擅自休假，应认定为旷工；高先生于2018年11月即决定出国休假，但其仅提交了出国审批手续，直到其休假前一天才提出休假申请，反映出高先生具有不希望正常走请假审批手续的主观故意；出国审查和年假审批是两套不同的审批手续，两者的审批负责人不同，不能相互替代。

　　法院经审理后认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，高先生休带薪年休假应事先取得天空公司的审批同意。《员工手册》及《考勤管理制度》规定，高先生需提前填报《请假申请单》并经部门领导及公司主管领导两级审批同意后方可休假。现高先生于其休假前未获得上述领导的审批通过，于其休假后亦未获得上述领导的全部追认同意，存在不当。《请假申请单》的休假审批流程与《因私出国审批表》的出国审批流程，二者审批部门和审批人员不尽相同，并非可以相互替代的关系。并且，高先生应首先取得天空公司的休假审批，下一步才涉及到休假期间能否出国的问题。综上，高先生在休假申请未获审批同意的情况下，擅自出国休假，违反了天空公司的规章制度，应认定为旷工，且连续旷工达7日之久，天空公司以此为由解除劳动合同并无不当。最终，法院驳回高先生要求天空公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元的诉请。

　　宣判后，高先生提出上诉，二审法院维持原判。