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　　10月17日，山西省太原市公安局反诈中心民警张纬平在山西财经大学为师生讲述了自己侦破全球虚拟货币盗窃案件的经历，引来阵阵掌声。这位90后数据警察在打击电信网络诈骗犯罪的赛道上不断发力，接连跑出新成绩。

　　今年以来，太原市公安局聚焦育才聚才行动部署，积极为民警辅警干事创业培育良田沃土，从人才引进、培养、管理、使用四方面发力，进一步加强人才队伍建设，带动了公安机关新质战斗力的提升。

　　明确“选”才标准 提升“育”才质量

　　太原市公安局将政治标准、政治要求贯穿人才选拔、培养、使用的全过程、各环节。将政治审查列入第一审查内容，通过个人申报、专家评审、组织审定、确定公示程序，共选出市级公安人才511名。强化对2024年新警的政治理论培训与考核，教育引导其走好从警第一步。

　　太原公安加强人才建设顶层设计，加强人才招录工作，动态开展人才招录需求摸底，进一步明确了包括排爆、法医、小语种等专业领域的特殊招录计划，按需设置招录职位。

　　为进一步强化队伍素质，太原市公安局制定实施全市公安机关素质强警“新质工程”，出台了关于建立全警能力素质提升长效机制的实施意见，深化实战练兵、红蓝对抗等比武活动，累计组织培训1200余场次，参训民警辅警近10万人次。

　　太原市公安局进一步强化对外协作，与公安院校联合开展课程共建、人才共育工作，并与兄弟单位开展素质强警交流合作，为队伍赋能增效。

　　优化“管”才手段 树立“用”才导向

　　太原市公安局高度重视人才的科学管理，出台全市公安机关人才库建设管理实施办法，将市级公安人才分类、分科纳入专业储备库，建成相关专家体系，择优推荐省级领军专家和省级高级人才。组建市公安局心理健康团队，为基层一线、共建单位开展心理健康服务21场。

　　太原公安出台了教官管理办法，从全市各警种专业人才中评选186人进入市公安局教官库。科学使用教官库人才，组织开展业务送教、以才育才、梯次培育工作。今年以来，共制作实战课程22门，选派30余名教官为山西省公安厅机关民警政治轮训班、全省入警培训班进行授课。

　　太原公安坚持正向激励，搭建人才使用平台，发挥人才引领工作效能。制定实施内部警力调配办法，畅通特殊专业人才选调及内部遴选机制，通过双向选择，36名专业人才找到最适合的工作岗位。对优秀人才集中表彰，积极营造“有为即有位”的用人环境。同时，注重发挥专业人才、核心技术人才主力军作用，以项目攻坚和课题调研为抓手，激励人才争创一流业绩。

　　来源：人民公安报