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　　红网时刻 通讯员 张存金 衡阳报道

　　为进一步优化和完善部门间的协作机制，衡阳市雁峰区人民法院携手雁峰区人力资源和社会保障局，于2024年联合出台了《关于深入推进劳动争议纠纷诉调对接机制的实施意见（试行）》。该实施意见以满足职工群众多元化的司法需求为导向，秉承创新发展新时代“枫桥经验”精神，将调解的便利性、非对抗性和仲裁、诉讼的权威性、规范性相结合，合力预防化解劳动关系领域的风险隐患，开辟了根治欠薪问题的新路径。

　　自实施意见发布以来，雁峰区人民法院立案庭迅速响应，通过法院调解平台的“总对总”功能，成功将多起劳动争议案件指派给人力资源和社会保障局的调解组织进行调解。这一举措为劳动争议问题的解决按下了“快捷键”，跑出了“加速度”，实现了劳动争议案件的快立快办快化解，开创了劳动争议案件处理的新局面。

　　最近，雁峰区人民法院立案庭依据上述实施方案，再次通过调解平台“总对总”功能，将一起长期悬而未决的劳动争议纠纷案件委托给人社局调解组织进行处理。法院与调解员一同上门进行调解，在经过几轮面对面、背对背的调解后，双方当事人最终达成了调解协议，并在当日进行了司法确认，真正实现了在程序上、时效上、成效上的高效便民，让职工群众切实感受到诉调对接机制带来的便利与保障。

　　“人社+法院”的联动机制展现了社会治理的创新与智慧。面对日益复杂的劳动关系和劳动纠纷，传统的解决方式已难以满足社会的需求。而“人社+法院”联动机制的建立，正是对传统治理方式的一种创新和超越。它充分利用了行政管理和司法审判的各自优势，不仅优化了司法资源配置，更缩短了劳动者维权的周期。通过最大限度的资源整合和效能提升，推动劳动争议矛盾化解进入“快车道”，确保广大职工的劳动成果得到保障，让人民群众真切感受到司法的温度。