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　　“参加‘谈纪说法’大讲堂培训，熟悉线索办理的流程，使我对办案的规范程序有了更深的认识和体会。”利辛县纪委监委今年新招录公务员深有感触的说道。

　　利辛县纪委监委制定《县纪委监委新录用公务员轮岗工作方案》，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练纳入学习培训、帮带指导和实践锻炼全过程，锻造纪检监察新军的综合素质和能力。

　　在“学”上下功夫，点对点“充电赋能”。立足政治机关定位，把思想政治理论学习贯穿全过程，组织参加市级优质“微型党课”巡讲，持续强化党性修养；依托7期省纪委“视频讲堂”、14期市县纪委“谈纪说法”平台，培训42人次；创新开展3期“青年学习讲坛”暨学习分享交流活动，采取“分享+答辩+研讨”的形式开展交流座谈和专题研讨，加强对检查监督、审查调查、线索管理、举报平台、案件审理等实操流程和方法的深入学习；实施青年理论素养提升工程，用好“学习强国”“学习园地”等平台，提升新进干部的政治能力和依规依纪依法履职能力。

　　在“帮”上求突破，一对一“带新帮徒”。抓好新进干部成长“黄金期”，根据专业特长、性格特点实施传帮带机制，缩短业务“探索期”“空档期”，指定部门负责人、业务骨干与24名新进干部“一对一”结对帮扶，传授方法流程、经验技巧；主要负责同志对新进干部进行廉政谈话，上好入职“第一课”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；建立谈心谈话机制，既沟通思想、传递关怀，又防微杜渐、延伸监督，真正体现严管和厚爱，引导在思想、学习、业务、作风等方面全面提升。

　　在“练”上见成效，实打实“轮岗跟案”。将监督检查、审查调查、巡视巡察一线作为试金石，今年以来，已组织新进干部参与留置案件办理、线索核查、信访举报、巡察一线工作24人次；分批次、多层次放到党风、信访、审理、案管等吃劲岗位实施“新兵”轮岗锻炼，轮岗期间采取跟踪评估、总体评价后确定岗位；同时围绕“认识怎么样、干的怎么样、工作怎么干”谈认识体会30人次，通过“以干促学”“以案代训”，多渠道帮助新进人员增强本领、提升能力。

　　“立足‘学、帮、练’全链条发力，探索有力有效的方式，增强新进人员‘开口能说、提笔能写、有案能办、遇难能干’的能力本领，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察新军。”县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）