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“曾经的身边人，如今却沦为了阶下囚，一念之差结局就大不一样了。”
“人一旦放松了要求，走错道路，就会酿成严重的后果，甚至违法犯罪，身陷囹圄……”
近日，资阳市纪委监委在市公安局召开警务辅助人员专题警示教育大会，参会人员对通报曝光的15起聘用人员违纪违典型案件感触颇深、唏嘘不已。
资阳市公安机关警务辅助人员警示教育会现场。（李雨书 摄）
为加强对行使公权力聘用人员的监督管理，资阳市纪委监委统筹相关派驻纪检监察机构对综合监督单位聘用人员开展廉洁用权警示教育，督促用人单位加强对聘用人员的教育管理监督，切实增强聘用人员廉洁意识和依法依规履职能力。
“我们持续强化对聘用人员的全方位管理和经常性监督，多维度引导聘用人员知敬畏、存戒惧、守底线，切实增规矩意识、纪律观念。”资阳市纪委监委相关负责人介绍，聘用人员虽不具备公职人员身份，但往往代表职能部门行使窗口服务、行政审批、治安管理、秩序维护、监督执法等公权力。从日常监督情况来看，个别聘用人员违规违纪问题时有发生。
该市纪委监委紧盯聘用人员廉洁履职和权力运行，采取“室组地”联动监督模式，督促用人单位从人员准入、日常监督、风险防控、警示教育、制度建设等，进行全方位监督管理。人员选聘过程中，市纪委监委联合相关派驻纪检监察组“嵌入式”参与到岗位设置、公告发布、考试录用、政审体检等环节，并通过电话抽查、现场核查、个别走访等方式，收集公众感受到的作风纪律问题，对不规范或存在违纪的，及时核实处置，匡正选人用人风气。
教育管理方面，按照“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，督促用人单位认真落实主体责任，严格按照“六大纪律”要求来约束聘用人员的行为，并将聘用人员执行岗位职责和遵规守纪情况作为出具党风廉政意见的重要依据。同时，将聘用人员纳入日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对利用工作之便接受管理服务对象财物或吃请、吃拿卡要、提供有偿服务的，依规依纪予以严肃处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处置。
此外，该市还持续做实警示教育，依托警示教育片、警示教育读本、典型案例通报、法纪教育基地、廉洁文化基地等，加强聘用人员警示教育，引导其增强法纪意识、坚守纪法底线。
今年以来，该市督促聘用人员较多的市城市管理局、市公安局、市交通运输局等部门细化岗位职责227项、明确禁止行为181项，出具表扬激励类党风廉政意见277条，运用“四种形态”处置聘用人员问题线索170余件，提醒谈话110人，党纪政务处分5人，移送司法1人，督促清退33人。（作者：方地兵 张明）
