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　　“经认真审核，暂未发现该同志存在违规违纪违法问题……”近日，漯河市召陵区纪委监委在收到党风廉政征求意见函后，经过联审联查、层层审批，如实作出廉政意见回复。

　　近年来，该区纪委监委立足监督职责，聚焦提拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等关键环节，分层分类严把选任工作环节和党风廉政意见回复关，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评先”。

　　“收到相关部门的征求意见函后，我们会多方面收集掌握党员干部廉政状况，客观公正向组织提出廉政意见回复。”该区纪委监委干部监督室主任林素环介绍。

　　对各单位科级以下干部的选拔任用，该区纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“贴身监督”优势，加强对各监督单位干部选拔任用工作的监督。对涉及科级干部的选拔任用，该区纪委监委强化内部联合“会诊”机制，由区纪委监委干部监督室牵头，信访受理中心、案件监督管理室、党风政风监督室、案件审理室等部门“联合会诊”，对信访举报反映情况、问题线索处置情况、党纪政务处分情况进行层层“把脉”、逐一“过筛”，确保“廉政体检”全面、客观、准确。

　　在反馈具体意见时，该区纪委监委秉承实事求是、客观公正的原则，对党风廉政建设方面存在问题的审查对象，及时组织相关部门综合研判，对确实存在违规违纪问题或尚在处分影响期内的，坚决予以否决。

　　“作为纪检监察机关，党风廉政审查既是我们的工作职责，也是党内监督的一种有效方式。”该区纪委书记、监委主任白羽表示，下一步，将持续细化党风廉政意见回复工作，着力提升廉政意见回复质量，精准勾勒干部廉洁“画像”，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，努力营造风清气正的选人用人氛围。（邝莉雯）