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　　“这次廉政纪法知识考试你们去不去？听说要在一小时内完成100道题，每个人的题还不一样，是随机从题库抽的。”

　　“我是去年刚考录的公务员，要求必须参加，还要拿到合格证书才行。”

　　“我也要参加，考题都是常用的纪法条例，学了这么久，正好检验成效。”

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　　今年来，一场“考纪拿证”的热潮在巴中市南江县各级党政机关和企事业单位中蔓延开来，这便是该县推出的“四新人员”廉政纪法知识考试。

　　南江县“四新人员”廉政纪法知识考试现场。（王泠轩 摄）

　　为强化经常性纪律教育，持续深化纪律教育质效，南江县纪委监委在探索“以考促学、考学结合”的纪律教育方式上持续发力，联合县委组织部、县委党校、县人力资源和社会保障局等部门，将纪法知识考试作为党员干部任用“入口关”、履新“第一课”，不断引导党员干部筑牢清廉之基、绷紧纪律之弦。

　　“通过对近五年党员干部违纪违法案件的汇总分析，发现因党员干部不懂纪法而引发违纪违法行为的情况不在少数。”南江县纪委监委宣传部部长王泠轩介绍，针对新考录公务员（含参公管理）、部门和乡镇新发展党员、拟提任科级领导干部、拟任企事业单位主要领导这四类人群举行“四新人员”廉政纪法知识考试，就是通过“以考促学”为他们上好履新前的纪律教育“第一课”，打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”，帮助他们走好“青”廉成长路。

　　以考促学，如何精准考、有效学？在考试内容选择上，南江县纪委监委以务实管用为原则，选用《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党员干部、国家公职人员应知应会的廉政法规，将党员干部工作生活常用常犯、容易存在误解歧义、新旧版本存在差异的纪法知识点转化为1000余道试题纳入题库，并编印成统一的考试读本供考生选择学习。

　　在考试形式上，则依托县委党校党员干部知识能力考试系统，采取微机测试、闭卷答题、电脑阅卷、现场打分的方式进行，每份考卷的考题均为电脑随机从题库抽取组成，通过“千人千卷”保障考试成绩的真实有效，达到“以考验学、以考促学”的预期目标。

　　此外，强化考试成绩的结果运用，把学习“软指标”变为考评“硬杠杠”，是增强学习质效的关键。该县将考试成绩的“合格证”作为提拔任用的“准入证”，对成绩合格的颁发合格证书，作为拟提任科级领导干部、拟任企事业单位主要领导履新的必要条件，不合格的暂缓晋升领导职务。新考录公务员（含参公管理）、部门和乡镇新发展党员考试不合格的则需“回炉”淬火、集中“补课”，通过强化结果运用督促“四新人员”扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“为了避免党员干部‘突击式’学习、应付式考试，真正把纪律教育融入日常、抓在经常，我们建立了‘四新人员’廉政法规知识考试规范运行机制，按照每半年一次的频率常态化推行。同时，将合格证书的‘质保期’设为三年，干部在‘质保期’外遇到提拔任用等情况，需重新参加考试并取得合格证书。”南江县纪委常委石睿德说道。

　　据悉，南江县已开展廉政法规知识考试6场次，累计测试“四新人员”1420余人次，“回炉”补课150余人次。

　　“下一步，我们将持续创新纪律教育形式，把学习和实践结合、考评和运用贯通，帮助党员干部在常态化学习教育中拧紧‘总开关’，增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。”南江县纪委监委相关负责人表示。（作者：刘前志）