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　　“今天对新提任干部进行廉政谈话，目的是给大家打打‘防疫针’，帮助大家少犯错、不犯错，廉洁从政、履职尽责，在人生道路上行稳致远。”近日，洛阳师范学院纪委书记练忠杰对新提任的17名中层干部开展集体廉政谈话时如是说。

　　今年以来，该校纪委监察专员办公室制定工作方案，坚持“三个必谈”，常态化开展廉政提醒和谈心谈话127人次，教育引导领导干部绷紧“自律弦”，守牢“廉洁关”，共同营造风清气正的校园政治生态。

　　关键节点必谈。紧盯节假日等重要时间节点，向全校党员干部发布廉洁提醒，及时转发中央纪委和省纪委通报的典型案例121个，重申中央八项规定精神及纠治“四风”有关规定，提出廉政要求。结合干部选拔任用，对新提任领导干部开展任前廉政谈话，提醒新提任领导干部珍惜、敬畏权力，带头学纪法、用纪法、履职尽责、做好表率。

　　重点岗位必谈。该校纪委书记结合日常监督和问题线索办理情况，定期与学校领导班子成员开展谈心谈话，通报分管领域廉洁风险和党员干部遵守党章党规党纪和廉洁自律情况。对下级党组织“一把手”开展全覆盖式谈心谈话。为提升谈话针对性、有效性，该校纪委监察专员办公室提前梳理谈话对象所在单位廉政风险、依法履职用权、廉洁自律及信访举报等情况，“一人一策”量身定制个性化谈话提纲，把问题谈准、谈深、谈透，压实“一把手”责任，规范“一把手”用权。

　　苗头性倾向性问题必谈。结合校内巡察、重点领域监督、调研走访等发现的领导干部苗头性倾向性问题，及时约谈提醒，督促立行立改。同时，为了防止“一谈了之”，该校纪委监察专员办公室将约谈提醒问题整改落实情况纳入日常监督重要内容，通过跟进监督，推动问题真改实改。

　　“下一步，我们要持续用好谈心谈话这一法宝，做实做细日常监督，让‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’成为常态，切实筑牢领导干部思想堤坝。”该校纪委监察专员办公室负责人表示。（孙欢欢）