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　　“不履行或者不正确履行职责，是违反工作纪律的一种表现，只要具备相关表现且客观上造成损失或者不良影响的，即构成违纪……”在成都市双流区纪委监委开设的“瞿上清风”纪法微课堂上，纪检监察系统年轻干部（以下简称年轻干部）作为讲师，紧紧围绕监督检查、审查调查、重点行业部门业务、机关公文写作等进行授课，在吸收知识与输出内容的过程中提升能力。这是区纪委监委推进年轻干部教育管理监督工作，锻造高素质专业化的纪检监察队伍的一环。

　　今年以来，成都市双流区纪委监委围绕全区纪检监察工作高质量发展主题，制发《关于进一步加强全区纪检监察系统年轻干部教育管理监督的实施意见》，从健全制度机制、强化纪法教育、加强监督执纪入手，综合运用理论学习、谈心谈话、结对帮带、实践锻炼、正反典型教育等多种形式，将年轻干部教育管理监督全过程融入日常、抓在经常，助力年轻干部健康成长、脱颖而出、勇于担当。

　　成都市双流区纪委监委举行纪检监察业务培训课堂。（向月 摄）

　　据了解，该区纪委监委在引导年轻干部强化政治理论学习和常态化开展党性教育的基础上，探索实行“双导师”制度，由分管领导和所在室（部）负责人分别担任年轻干部的思想导师和工作导师。通过教育引导，筑牢理想信念根基；通过言传身教、事前讲解、事中帮扶、事后点评，培养年轻干部提出问题、发现问题、解决问题的能力。同时，经常性开展“瞿上清风”纪法微课堂和系统专题培训，安排年轻干部参与信访接待、案件办理、驻点巡察等实践，帮助年轻干部提升“看家本领”。

　　围绕年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，双流区纪委监委通过开展互动式警示教育课、旁听庭审、观看警示教育片、参观法纪教育基地、体验家风活动等，为其“量身定制”正反典型教育，坚持正面引领、反面警示双向发力。另一方面，不断完善“八小时”外监督管理、日常谈心谈话、常态化跟踪回访等，及时发现苗头性倾向性隐蔽性问题，做细做实日常监督管理，督促年轻干部清正廉洁、履职尽责、担当作为。

　　成都市双流区纪委监委举办“瞿上清风”微课堂。（向月 摄）

　　针对不同的岗位特点，双流区纪委监委督促年轻干部主动自查自纠，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等，全面查找廉洁风险点，突出对年轻干部依规依纪依法履职用权及干事创业精气神等情况开展靶向监督，配套制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。精准处置涉及年轻干部的问题线索，严肃查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等突出问题，坚持用铁的纪律、严的规矩约束年轻干部。

　　“年轻干部的教育管理监督是一项系统工程，需要我们统筹结合、多向发力、综合施策，更好形成全过程全链条全方位教育管理监督闭环，助力年轻干部健康成长、脱颖而出、勇于担当。”成都市双流区纪委监委相关负责人表示，将进一步深化监督、调研、考核，从源头到末梢帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，全面培养“脚下有根、心中有梦、肩上有责、眼里有光”的新时代纪检监察事业接班人。（作者：米明孚 王荣 向月）