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为进一步转变工作作风，营造良好的干事创业氛围，今年以来，恒丰银行郑州分行党委、纪委对形式主义官僚主义问题开展专项纠治，有效推动分行工作作风大转变，以优良作风助力分行高质量发展。
恒丰银行郑州分行向分行全体党员发放形式主义官僚主义问题认定的相关书籍，安排各党支部组织学习讨论；分行纪委畅通信访举报渠道，收集分行存在的形式主义官僚主义问题线索，并对问题线索开展集中核查；分行党委纪委联合发文，制定《恒丰银行郑州分行“转作风 提效能 促发展”工作实施细则》，每季度组织一线人员开展两次对中后台管理人员的作风测评工作，从服务效能、服务态度、工作效率、担当作为、清廉干净等5个维度对分行中后台22名管理干部进行线上测评，测评排名结果向全行公布，分行纪委对评价较差的干部进行谈话提醒，分行党委对连续两次测评排名末位的干部进行组织调整。
此次专项纠治工作共收集问题线索6条，分行纪委谈话提醒10人次，并将查实的违规问题线索移交有关部门发起行内问责处理，分行根据《恒丰银行员工违规行为处理办法》对3名中层干部分别给予行内问责警告处分、通报批评责令作出书面检查并进行相应经济处罚处理。此次专项纠治工作在分行干部员工中收获了较好的反响，进一步优化了分行风清气正干事创业的工作氛围。（沈加兴）
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