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　　“面向新征程，让我们共同宣誓！投身发展，拼搏有我！服务亚运，奋斗有我！共富先行，示范有我！勇争一流，担当有我！”近日，为大力推进年轻干部队梯队建设，“提振精气神、奋勇争一流”杭州市萧山区年轻干部工作交流会暨青春学院第三期开班仪式顺利举行，共有“90后”学员110人参加。这是该区抓实抓细年轻干部队伍储备工作的缩影。

　　此前，省委巡视选人用人专项检查组指出萧山区“干部队伍结构不够优化”这一问题。为深化巡视成果运用，萧山区委组织部迅速整改，打出谋划、选好、配足“组合拳”，高质量实现全区干部队伍储备、结构“双优化”，高标准推动省委巡视整改落地见效。

　　为更好贯彻落实市委《关于进一步从严从实加强年轻干部选育管用工作的实施意见》，该区着眼未来事业发展需要，围绕如何储备更多高素质专业化年轻干部，起草制定《萧山区干部队伍系统性重塑五年规划》，扎实做好领导班子建设的时间表、路线图，推动年轻干部工作由“满足当前基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，力争“使用上有梯队，选择上有空间”，为将来做好充分准备。该区还建立干部队伍状况常态化分析机制，全方位、多渠道、有重点地对当前领导班子和年轻干部队伍进行研判，及时掌握全区干部配备和队伍建设需求，进一步增强干部选拔任用工作的前瞻性和科学性。

　　“在组织部和局领导的关心和信任下，我有幸获得在区重点专班挂职的机会。通过这次挂职，让我收获了许多宝贵的经验，也发现了自身还存在许多不足之处。在今后的工作中，我要将这些经验和经历转化为自身成长的动力和台阶，为萧山未来作出更大贡献。”近日，萧山区某专班年轻挂职干部在分享挂职体会时表示。

　　专班锻炼是萧山区建强干部队伍的又一项举措。该区组织部在重点任务中以年轻干部为主攻手，将年轻干部作为推进亚运筹备、共同富裕示范区建设等全区性重点工作的骨干力量，跨部门联动组建七大专班，从全区抽调骨干力量开展集中办公，其中年轻干部占62%，通过对年轻干部早压担子、多压担子，加快推动干部茁壮成长。

　　在强化年轻干部培养的同时，该区聚焦抓预防治“未病”，突出对年轻干部的监督管理。一方面，经常性、近距离、广泛接触干部，全方位、多角度了解掌握年轻干部的八小时内的政治表现、工作作风、群众口碑等五个维度内容；另一方面，多渠道、常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，延伸监督触角，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，梳理形成“20项监管清单”，进一步筑牢年轻干部“八小时外”监督防线。同时对发现存在苗头性、倾向性、潜在性问题的年轻干部，及时做好提醒纠正、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　“下一步我们将深化巡视成果运用，把年轻干部队伍建设摆在更加重要的位置，分层分类、精准施教，进一步探索年轻干部“选育管用”全链条培养机制，助推年轻干部成长成才，以有力措施落实好“后继有人”根本大计。”该区组织部相关负责人表示。

　　（杭州市萧山区纪委监委）