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　　“原本以为要等很久才能办好的营业执照，现在不到10分钟就办好了。”准备在该区万达购物广场开火锅餐厅的吴先生，感受到了干部作风的转变，体会到便民利企窗口的办事速度。“现在店面已经装修好了，接下来我们可以正常开展经营业务了。”吴先生拿到营业执照后高兴地说。

　　今年以来，荆门高新区·掇刀区根据全市统一安排部署，针对当前干部队伍中存在的问题果断亮剑，印发《关于开展推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治的实施方案》，突出领导干部这一重点对象，聚焦行政审批、项目建设等重点领域群众反映强烈的突出问题开展集中整治。

　　坚持向制约发展的“中阻梗”及时亮剑。该区纪委监委推动“线下+线上”监督，开设“码上监督”举报平台、拍摄暗访短片、运用数据比对等方式，及时发现不担当不作为问题。3月31日，召开全区优化营商环境和干部作风建设工作推进会，通报曝光16个问题，督促4名“一把手”现场表态立行立改。实行“亮牌+扣分”督办机制，围绕重点事项、重点工作和企业重点诉求制发20期督办清单，以黄、红预警亮牌和季度特色积分（扣分）方式激励先进，鞭策末位，推动干部作风提质增效。严肃“纪律处分+组织调整”，向形式主义官僚主义“亮剑”，严查不担当、不作为问题36个，追责问责47人。贯彻落实领导干部能上能下规定，对1名履职不力的局长予以免职。

　　既重拳出击抓作风，又坚持为善做敢为的“闯将”撑腰鼓劲，容纠并举护发展。

　　“干事创业难免会得罪人，区纪委监委派出干部面对面通报结果，明确给予澄清，这是对干部的撑腰鼓劲和关心厚爱。”区人社局一名干部在被澄清证明后说道，“终于卸下了思想包袱，可以放开手脚，大胆干事，为我们高新区·掇刀区的发展奉献一份力量。”

　　该区纪委监委认真落实“三个区分开来”，建立容错会商专题会议制度，以鲜明的政策导向帮助改革创新者消除心理负担。今年来，坚持严管与厚爱结合，精准运用“第一种形态”批评教育和帮助260人次，推动“小病”快治、小错即纠，有效消除基层“敢闯”顾虑。开展“查诬”“正名”专项行动，严厉打击诬告陷害1人，为受到不实举报的14名干部澄清正名，亮明为干事者撑腰、向诬告者亮剑的鲜明态度，持续净化干事创业环境。

　　“下一步，我们将持续强化抓监督正风气，对不担当不作为干部加大问责和调整力度，以鲜明的态度推进干部能上能下、能进能出，持续推动党员干部敢担敢为率先成势，带动企业敢创敢闯蔚然成风，为高质量发展凝聚澎湃动能”。该区纪委监委主要负责人说。（赵杰）