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　　“巡视反馈全县还有4个‘50户以上集中安置点’没有主导产业，带动就业不够，你单位对这一问题整改进展缓慢。作为主要负责人，要扛牢责任，尽快安排部署整改......”近日，来凤县纪委监委相关负责人与某单位主要负责人开展一对一政治监督谈话时，指出了谈话对象单位存在的主要问题。

　　运用谈话方式进行调研，是来凤县纪委监委开展调查研究的基本方式之一，也是该县纪委监委在日常监督工作中，做到抓早抓小、收集第一手资料的有效渠道。

　　图为来凤县纪委监委有关负责人与县直有关部门负责人开展廉政谈话

　　今年以来，来凤县纪委监扎实开展对监督联系单位的谈心谈话监督工作，先后制定《来凤县纪委监委政治监督工作提示》《来凤县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作实施方案》，精心找准切入口和突破口，及时了解党员干部的思想动态，全面真实地掌握党内政治生态建设第一手资料，把政治监督做细做实，使监督常在、形成常态。

　　通过谈话见人见事见思想，该县纪委监委变“函询”为“面询”，不断完善谈心谈话机制，明确廉政“六必谈”，即日常谈话、廉洁约谈、任前（职）谈话、提醒谈话、诫勉谈话及回访谈话，拧紧党员干部思想“总开关”，切实增强拒腐防变意识，推动监督工作重心由“事后监督”向“事前预防”转变。

　　没有调查就没有发言权。该县纪委监委在谈话前结合日常监督掌握情况，对谈话单位政治生态状况和干部个人情况进行综合分析研判，围绕全面从严治党、“一岗双责”、自身主要职责、廉政风险点、工作落实中存在的困难和问题、对纪委监委工作意见建议等方面认真撰写谈心谈话提纲，确保画像精准，指出问题不虚不偏。在谈话过程中抽丝剥茧、层层深入，为干部进行全面“体检”，准确了解其思想工作情况，为政治生态分析、问题线索研判、执纪执法办案等提供有力参考。

　　为做好谈心谈话“后半篇文章”，该县纪委监委在调查的基础上深化研究，全面梳理谈心谈话和政治监督检查中发现的问题，分类建立管理台账：针对普遍性、苗头性问题，以工作函、提醒函、纪检监察建议书等形式，及时反馈给监督单位党委（党组），并全程跟踪督促整改，推动问题早发现、早提醒、早纠正；对发现的突出问题，形成线索按照规定分类处置，同时，将其纳入日常监督重要内容，不断深化运用好谈话调研成果。（林钥）