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　　□王庆平

　　近年来，武夷山市人民检察院深入贯彻落实上级院的相关工作部署，建立和推行“两书”制度，即制定“部门主要职责说明书”与“个人岗位说明书”。目前，该院“两书”工作已全面铺开，以“精简、动态、实用”的工作目标，坚持通过“定岗明责”，确保“人人有事做、事事有人做”，推进司法责任制与基层检察工作的深度融合，实现以新发展理念引领检察工作的创新发展。

　　系统规划部署

　　落实落细“两书”制度

　　为将“两书”制度落实落细，该院成立“两书”制度工作领导小组，组建“两书”工作专班，确定牵头部门，各业务相互配合、协同推进，统一工作思路，构建整体框架，制定了《关于落实部门职责和个人岗位说明书制度的实施方案》，层层推进“两书”制度落实落细。

　　“目前我院已做到全员覆盖。各内设机构以及干警均完成‘两书’制定，共制定部门职责说明书5份、个人岗位说明书52份，不仅涵盖员额检察官、司法辅助人员及司法行政人员，也包括职工、聘用制书记员和聘用文员。”该院政治部主任胡伟明介绍道，“我院制定的‘两书’不仅囊括各部门及各岗位的全部日常工作，还将上级院和市委的重要工作部署融入其中，做到内容动态更新，让所有工作都有落脚点。”

　　不仅如此，该院还通过模块化、精细化设置“两书”，发挥“两书”作为“说明书”的特点，让岗位职责和工作流程一目了然，实现权责明确、分工清晰。“真是太实用了，‘两书’让我对新岗位的具体工作细节一目了然，帮我更快适应新岗位、进入新角色。”该院青年干警傅瑜如是说。

　　结合院情实际

　　探索“本院化”考评特色

　　“针对员额检察官、检察官助理、司法行政人员等不同类型人员的工作特点，制定不同的考核方式。比如业绩考评部分，针对员额检察官主要通过对办案和协助办案中‘质量、效率、效果’等方面的数据得分，采用量化评价，共设置了133个评分细项。”该院“两书”制度工作领导小组成员韩锦洁介绍说。

　　同时，该院还积极探索完成员额检察官跨条线量化评比。通过探索推行“基层院考评贡献度”理念，将“南平市院基层院考评标准”的评分细项纳入到员额检察官的业绩指标项中，作为业绩指标的量化评分标准的主要内容，初步实现员额检察官的跨条线评比。通过采用“基层院考评贡献度”这种评价理念，使考评更好地起到“风向标”和“指挥棒”的作用，激励员额检察官不断学习研究上级院的基层院考评标准，落实好上级院的决策部署。

　　此外，该院还通过明确岗位职责，作为考核依据，推动各项工作稳步提升。如今，以“两书”制度为主线的科学管理方式已贯穿该院检察工作全过程，并释放强而有劲的“检察生产力”。

　　以考评提质效

　　加强检察队伍科学管理

　　“通过‘两书’考评，对检察人员也提出了更高的要求。不仅考量检察人员办案数量，还通过调整和添加‘效果’指标，引导检察官能动履职。”该院一名资深检察官表示，“现在对办案要求越来越高，不仅要保证案件质量和速度，更要追求案件办理的法律效果和社会效果。”

　　该院充分发挥好“两书”考评知事识人的作用，将“两书”考评情况作为晋职晋级、评先评优、绩效奖金发放的重要参考依据。2021年评选的年度考核先进，均在“两书”考评中靠前人员中选出，做到在考评中发现人才、观察人才，把干与不干、干多干少、干好干差区分开来。

　　今后，武夷山市检察院将进一步发挥“两书”和业绩考评的“风向标”和“指挥棒”作用，切实将服务大局、为民司法的履职要求细化落实到每一个岗位，将检察工作目标任务分解传导至每一名检察人员，积极推进业绩考评工作提速增效，不断提升队伍管理科学化水平，助推检察工作提速增效。

　　值班编辑：林少颖 审核：方琮 高奇