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　　近期，全省公安机关联合各级总工会、团委、妇联，组织开展2022年度“平安安徽”专项劳动和技能竞赛，以警务实战技能为牵引，涵盖多个警种业务技能，自下而上、层层选拔、分级实施、分类竞赛，同时坚持以训练考核为抓手，促进民警、辅警履职能力和实战本领不断提升，助力“百日行动”深入开展，为做好党的二十大安保维稳工作提供坚强素质能力支撑。

　　阜阳、滁州、芜湖、黄山：举办警务实战技能比武竞赛

　　阜阳、滁州、芜湖、黄山等市公安局联合市总工会、团市委、市妇联举办警务实战技能比武竞赛，分为领导组、民警组、辅警组三个组别，实现领导带头、全警参与。突出实战实用实效，坚持从高从严从难，设置政治理论、实战理论、基本体能、个人实战射击、团体战术射击、最小作战单元警情处置等科目，参赛队员警容严整、士气高昂、顽强拼搏、奋勇争先，有效检验了全警综合体技能、团队技战术、现场指挥处置能力水平，充分展现了公安队伍纪律严明的优良作风和克敌制胜的过硬本领，全面展示了三年大练兵成果。

　　铜陵：坚持“三训三练” 提升综合素质

　　铜陵市公安局以“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动为载体，通过“三训三练”，持续提升民警、辅警素质能力。一是坚持单警技能达标训，四随五小岗位练。常态化开展岗位练兵和警务实战技能分级分类达标考核，对民警达标情况进行色块化管理，分阶段、有重点推进未达标“清零”活动。以双向预约形式送教基层，落实“一对一”带教责任制，面对面示范、手把手教学。二是坚持最小单元协同训，应急防暴对抗练。坚持实战导向，组建“蓝军”团队，以“第一时间反应、第一现场处置”为目标，每周对一线实战单位开展测警，运用对抗性、检验性、实景性训练方式，按照最小作战单元结构将人员混合编组，通过场景切换、角色转换，狠抓小组战术训练，切实提升协同配合契合度。三是坚持警种业务专题训，一警多能融合练。在“一警多能”专项训练中，围绕接处警、治安调解、交通管理、“1、3、5分钟”防控圈勤务快速反应和巡逻盘查等内容，组织各学科组教官联合授课，组织参训学员跨警种交叉开展实战实训。

　　亳州：聚焦岗位核心能力 开展竞赛送教活动

　　亳州市公安局紧紧围绕岗位核心能力，充分运用比武竞赛有效载体，以赛促练激发全警练兵动能。辅警实战技能比武竞赛围绕政治理论、擒敌拳、徒手技能、体能等四个科目展开比拼，充分展现辅警队伍昂扬向上的精神风貌。现场勘查技能比武竞赛分为实地勘验、物证检验、案件汇报等三个环节，全方位提升民警现场勘查取证质效、物证检验鉴定能力。网安比武竞赛采取“实操+答题+汇报”形式，聚焦电子数据取证分析、网络攻防进行角逐，有效增强网安部门服务实战能力，为打击防范违法犯罪提供强有力技术支撑。同时组织开展“双送双提升”活动，即送警务实战技能下基层、提升队伍战斗力，送心理健康服务下基层、提升队伍凝聚力，覆盖全部基层所队，助力安保维稳攻坚。

　　淮北：实行“五训三考一赛” 推动练兵常态长效

　　淮北市公安局紧盯大练兵“三年大提升”目标任务，以考核竞赛为抓手靶向发力，制定《推进“砺警铸剑”计划常态长效工作方案》，明确19种练兵常态化举措，运用红蓝对抗、模拟演练、送教基层等形式，推行“五训三考一赛”长效练兵机制，即领导干部每周训、机关民警每日训、实弹射击专项训、基层一线预约训、岗位练兵随时训，最小作战单元每月考、擒敌拳和基本级达标随机考、中级达标申报考，警务实战技能每年赛。强化结果运用，制定《实战大练兵考核管理办法（试行）》，对考核达标率高的单位予以绩效加分，对未完成达标率任务的单位取消评优资格，同时将民警训练考核成绩作为晋职晋级及立功受奖的参考依据，压实练兵主体责任，激发练兵内生动力，推进全警实战大练兵向纵深发展。